20
Ju
Năm mẹo để chọn đồng phục công ty
20.06.2018 15:25

Đồng phục nhân viên cho phép nhân viên được xác định và cũng có thể phục vụ như là cơ sở cho ấn tượng đầu tiên - và có thể là vĩnh cửu của khách hàng và khách truy cập của một công ty. Đó là lý do tại sao chọn một bộ đồng phục không chỉ là một câu hỏi về phong cách mà còn là tiếp thị. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn dễ dàng lựa chọn đồng phục của công ty.

Chọn một phong cách phản ánh văn hóa doanh nghiệp của công ty

Cho dù trang phục chính thức hay giản dị, nhân viên phải phản ánh mức độ hình thức mà họ dự kiến ​​sẽ tương tác với khách hàng; như thể đó là phần mở rộng của hướng dẫn về phong cách của công ty. Một nhân viên trong một bộ đồ và những người sử dụng một cách bình thường có thể được xem như là không chính thức không chính thức, trong khi một trong quần jean và một giai điệu chính thức như là xa - hoặc chỉ đơn giản là kém ăn mặc. Sự khác biệt giữa loại tương tác mà khách hàng mong đợi, dựa trên hình ảnh được trình bày thông qua may áo thun đồng phục của nhân viên và nhận được, có thể khiến khách hàng bối rối nhất nhưng có khả năng thất vọng.

Củng cố hình ảnh công ty của bạn thông qua màu sắc

Chúng ta có xu hướng suy nghĩ về lời nói, lời nói hay văn bản, là hình thức giao tiếp duy nhất, quên đi hình ảnh đó luôn luôn và tiếp tục là một ngôn ngữ mạnh mẽ. Giống như sự lựa chọn phong cách quần áo, màu sắc có thể được sử dụng để nâng cao thương hiệu của công ty. 

Quay lại trong những ngày, Go Mobile sử dụng - trên bảng - của một sự kết hợp màu da cam và màu xanh bao gồm trong đồng phục của nhân viên của họ, có hiệu quả biến bất cứ ai thể thao hai màu với nhau thành một quảng cáo Go Mobile. Ngoài ra, màu sắc có thể được sử dụng để ảnh hưởng đến nhận thức của khách hàng tiềm năng của công ty. Các màu trung tính, chẳng hạn như hải quân và xám mang đến cái nhìn nghiêm túc hơn về một công ty bảo thủ hơn. Màu đậm hơn tạo ấn tượng của một công ty trẻ, ít trang trọng hơn.

Hãy nhớ ai sẽ mặc đồng phục

Có một liên kết trực tiếp giữa cách nhân viên cảm thấy trong bộ đồng phục của họ và hiệu suất của họ trong công việc. Khi chọn đồng phục, các công ty thường bỏ qua thực tế là mọi người có hình dạng và kích cỡ khác nhau khiến cho các nhân viên trông không mặc quần áo - ngay cả trong bộ đồng phục thanh lịch. Không chỉ một bộ đồng phục không gây ấn tượng cho khách hàng ấn tượng về sự cẩu thả, nó cũng khiến nhân viên cảm thấy tự ý thức về ngoại hình của họ. 

Giữ cho nhân viên của bạn cảm thấy tự tin bằng cách cung cấp cho họ một loạt các kích thước, vết cắt và phù hợp để lựa chọn, theo hình dạng cơ thể của họ. Quan trọng không kém là lựa chọn loại vải và vết cắt phù hợp với môi trường làm việc vật lý. Quần áo bằng vải tổng hợp, bẫy nhiệt - thường được sử dụng bởi vì chúng rẻ hơn - sẽ gây ra sự khó chịu lớn cho những người phải mặc chúng.

Tìm hiểu chi tiết: mayaothundongphuc.com.vn

Đặt tiêu chuẩn về những gì có thể / không thể mặc bằng đồng phục

Trong nỗ lực của một công ty để đảm bảo nhân viên của mình có một triển vọng thông minh, cung cấp cho họ một bộ đồng phục chỉ là một phần của bức tranh. Đồ trang sức, giày dép, kiểu tóc, trang điểm và vệ sinh cá nhân đều ảnh hưởng đến sự xuất hiện của một người và do đó, sự hấp dẫn của họ. 

Nhân viên nên được nhận thức về những gì có thể chấp nhận được trong vấn đề này và khi cần thiết, thậm chí được cung cấp hướng dẫn liên quan. Các nhà quản lý không nên mong đợi nhân viên mặc đồng phục của họ mà còn trông rất thông minh. Một công ty có nhân viên trông bóng bẩy và phong cách truyền cảm hứng cho nhiều khách hàng mong đợi một mức độ dịch vụ cao hơn so với một trong đó dường như để cắt góc.

Giữ cho nó trông tươi mới

Mặc thường xuyên, bất kỳ sản phẩm may mặc nào cũng sẽ bị hư hỏng nhanh chóng và cảnh đồng phục ở một bang nghèo rõ ràng đã đánh bại mục đích có một cái ngay từ đầu. Áo sơ mi và quần / váy cần được thay hàng năm. Quần áo màu cần được thay ngay lập tức. Một công ty có thể đảm bảo rằng đồng phục được làm sạch cẩn thận bằng cách cung cấp cho nhân viên dịch vụ giặt là. 

Điều này có thể giúp duy trì trạng thái ban đầu của đồng phục trong một thời gian dài hơn, do đó, tiết kiệm nguồn cung cấp mới. Tuy nhiên, đồng phục cũng nên phát triển theo thời gian chứ không phải là tĩnh. Điều này đảm bảo chúng có thể vẫn phù hợp với hình ảnh công ty đang phát triển, cũng như theo kịp những thay đổi về phong cách thời trang. Đó là không có gì để nói rằng một sự thay đổi nhu cầu đồng đều thường xuyên như xu hướng nhưng sau một vài năm, phong cách có thể nhìn ra ngày như vậy,

Comments


Datenschutzerklärung
Create your free website at Beep.com
 
The responsible person for the content of this web site is solely
the webmaster of this website, approachable via this form!